Pengaruh Keseimbangan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Islam Balitar

Lu'lu Ul Maknunah

Abstract


Riset yang dilakukan berfokus pada masalah terkait pengaruhnya keseimbangan kerja kepada kepuasan kerja Dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Islam Balitar. Maka, penelitin ini bertujuan agar dapat diketahui pengaruhnya keseimbangan kerja terhadap kepuasan kerja. Pendekatan yang diterapkan dalam penyelesaian kasus ini yaitu dengan penelitian kuantitatif melalui survei dengan melakulan penyerahan kuesioner. Kuesioner yang digunakan terdiri dari 9 butir variabel X dan 11 butir variabel Y, yang akan diisi oleh terhadap 33 dosen tetap. Berdasarkan hasil analisis data kuesioner menggunakan uji t menunjukkan bahwasanya Keseimbangan Kerja (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini terbukti dari hasil nilai signifikansi yaitu 0.014 lebih kecil dari 0.05.

 


Keywords


Kepuasan Kerja; Keseimbangan Kerja

References


Abdulkarim. (2006). Pendidikan Kewarganegaraan untuk kelas X SMA. Grafindo Media Pratama. Bandung.

Arifin, Imamul. (2007). Membuka Cakrawala Ekonomi. PT. Setia Purna Inves. Bandung.

Bahri, Moh. Saiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi terhadap Kinerja Dosen. Jakad Publishing. Surabaya.

Duli, Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data dengan SPSS. Deepublish. Yogyakarta.

Fauzi, Hairul, Muntholib, dan Anwar, Kasful. (2021). Perilaku Kepemimpinan Partisipatif: Pengembangan Kepuasan Kerja Dosen di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Lakeisha. Klaten.

Hamdi, Asep Saipul dan Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitan Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Deepublish. Sleman.

Iswati, Sri dan Anshori, Muslich. (2009). Buku Ajar Metode Penelitian Kuantitatif. Universitas Airlangga. Surabaya.

Molloy, Andrea. (2004). Get A Life! Sukses di Tempat Kerja, Harmonis di Rumah. Raih Asa Sukses. Depok.

Muhyi, Abdul Mutaqin, dkk. (2016). HR Plan & Strategy Strategi Gitu Pengembagnan SDM. Raih Asa Sukses. Jakarta.

Purnomo, Rochmat Aldy. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS Cetakan Ketiga. UNMUH Ponorogo Press. Ponorogo.

Sagala, Syaiful. (2017). Human Capital Membangn Modal SDM Berkaraktern Unnggul Melalui Pendidikan Berkualitas. Kencana. Depok.

Suryani dan Hendriyadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif, Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Prenada Media Group. Jakarta.

Unaradjan, Dominikus Dolet. (2013). Metode Penelitan Kuantitatif. Universitas Atma Jaya. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v6i4.784

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Universitas Nahdlatul Ulama Blitar