Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo

M. Yasril Bahrudin, Endang Iryanti

Abstract


Dalam mewujudkan visi dan misi dari perusahan, maka diperlukan peningkatan kinerja dari karyawan yang mana akan memberikan kualitas yang lebih baik. Kemajuan sebuah perusahaan tidak terlepas dari kemajuan karyawannya dalam bekerja yang terlihat dari kinerja karyawannya. Bagaimana karyawan bekerja dan berperilaku yang baik dalam perusahaan akan menentukan nasib sebuah perusahaan di masa yang akan datang. Para karyawan diharapkan menjalankan semua tugas-tugasnya dengan baik. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh dari model kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo pada bagian produksi dengan jumlah sampel 78 responden. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan structural equation modelling dan partial least square (PLS) sebagai alat analisis. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan positif.


Keywords


Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Kompensasi; Kinerja Karyawan.

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 1(1), 22–29.

Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Erlangga.

Dermawan, P., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Anugerah Sinergi Raya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 95–104.

Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal). Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 11(2), 48–59.

Ginting, K. L. R., Sianturi, M., & Matondang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Language, 4(2), 290–299. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v4i2.738

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 4(2), 159–170.

Hairunnisa, H. (2020). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 134–140.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. Jakarta: Bumi Aksara.

Imelda, A., & Satria, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 101–119. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.

Putri, V. R. D., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 455–460.

Robbins, P. S. (2016). Human Resources Management (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.

Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi CV Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1–16.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v8i2.1219

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Universitas Nahdlatul Ulama Blitar