Meningkatkan Daya Saing Melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja

Fitri Amelyawati, Nuri Herachwati, Fiona Niska Dinda Nadia

Abstract


Dunia usaha terus mengalami perkembangan yang sangat pesat di berbagai sector. Termasuk di dalamya yang mengalami perkembangan pesat ialah daya saing sehingga perlu juga meningkatkan kinerja sumber daya menusia yng merupakan penunjang utama aktivitas usaha. Perusahaan pada era saat ini harus dapat mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk dapat bersaing pada level tertinggi. Perusahaan juga harus mencari cara untuk memenangkan persaingan yang seakan-akan menjadi cambuk agar dapat menemukan strategi yang tepat untuk mempertahankan perusahaannya. Peran manajemen sumber daya manusia pada saat ini memiliki peranan yang sentral karena berhubungan dengan pengorganisasian sumber daya manusia yang dimiliki oleh pihak perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode literatur review guna memberikan pandangan mengenai cara meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan.

Keywords


Daya saing, MSDM, Strategi, Kinerja

References


Ahmad Tohardi. (2008). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

B. Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro.

F. D. Gomes. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.

Farchan, F. (2018). Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risalah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), Article 1, March. Https://Doi.Org/10.31943/Jurnal_Risalah.V4i1.44

H. Nawawi. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Keempat. Gadjah Mada University Press.

Haris, M. P. I. A., Kadek Rai Suwena, S. P., & Noviyanti, P. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Desa Sumberkima Di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1), 5402.

Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.8

Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

M. Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.

Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.28926/Briliant.V7i2.878

S. Susilowati Dan I. Farida. (Tt). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (Safeway). Universitas Dr. Soetomo Surabaya.

Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Al Ghazali, 2(2), Article 2.

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 35907.

Sunarta, S. (2007). Menjaga Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Uny, 113036.

Suryani, N. K Dan Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.35673/Ajmpi.V9i2.429

Syamsurizal, S. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 49, Article 49. Https://Doi.Org/10.46576/Wdw.V0i49.155

T. Maulana. (Tt). Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva Surabaya Town Square. Manajemen Perhotelan. Universitas Kristen Petra.

Tamba, I. (2019). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Kantor Hukum Laurensius Arliman Simbolon Dan Partners Dalam Peningkatan Daya Saing Di Kota Padang. Ensiklopedia Social Review, 1(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.33559/Esr.V1i1.221

Tufa, N. (2018). Pentingnya Pengembangan Sdm. Iqtishodiyah : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(2), Article 2. Https://Ejournal.Inzah.Ac.Id/Index.Php/Iqtishodiyah/Article/View/84

Widodo, W. (2015). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai (Studi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur). Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.24042/Tps.V11i2.1614




DOI: http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Universitas Nahdlatul Ulama Blitar