Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Harum Cake Catering
DOI:
https://doi.org/10.28926/briliant.v7i4.1093Keywords:
Workload, Job satisfaction, Employee performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi Harum Cake & Catering. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap divisi produksi Harum Cake & Catering yang meliputi kantor pusat (Sidoarjo) dan kantor cabang (Mojokerto & Jombang) sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Non Probability Sampling melalui sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan tetap di bagian produksi Harum Cake & Catering yang berjumlah 50 karyawan ditetapkan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan skala ordinal melalui skala likert dari rentang skor 1 sampai 5. Kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, model struktural tes dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di divisi produksi Harum Cake & Catering. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di bagian produksi Harum Cake & Catering.
References
Abbas, N., & Ammara, N. (2020). Effect of Jobstress (Job, Role Management) Work Overload, Work Family Conflict , Job Embeddedness and Job Satisfaction on Job Perfomance of School Educators. Journal on Educational Psychologi Volume 14, 21-28.
Hadi, S., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 510-516. Ingusci, Emanuela,. Signore,. F., Giancaspro,. M., Manuti, A., Molino,. M., .
Cortese, C. (2021). Workload , Techno Overload , and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency : The Role of Job Crafting in Remote Workers. Frontiers in Psychology. Vol.12 , doi: 10.3389/fpsyg.2021.655148 , 1-11.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister manajemen Vol.2 no.2, 170-183.
Nabilah, F., & Irbayuni, S. (2022). Effect Of Employee Satisfaction And Employee Discipline on Employee Perfomance Of PT. Mediatech Centra Filter Surabaya. Business and Finance Journal Vol.7 No.1, 35-44.
Nirmala, A., & Irbayuni, S. (2022). The Effects of Compensation. and Job Satisfaction on Employee Perfomance in UD. Andalas Industry Krupuk in Malang District.. Jurnal Ekonomi Balance, 45-52.
Sasanti , M., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan K3 terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol.24 Issue.3, 556-561.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Soegandhi, V., Eddy , M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim.. Jurnal AGORA Volume 1, no. 1.
Ul Haq, F., Alam, A., Ul Mulk, S., & Rafiq, F.. (2020). The Effect of Stress and Work Overload on Employee’s Performance: A Case Study of Public Sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. Europian Journal of Busines & Management Reseearch Vol. 5 , no 1, 1-6.
Ur Rehmen, M., & Sardar, A. (2020). Impact of Work Overload Fear of Negative Evaluation on Employees Perfomance : Analyzing the Role Frustation at Work Place.. Global Social Sciences Review (GSSR) Vol. 5 , No. III, 246- 258.