Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya

Yasmin Prasiwi, Bowo Santoso, Endang Iriyanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang pengaruh motivasi dan beban kerja karyawan terhadap loyalitas karyawan melalui variabel intervening yaitu kepuasan kerja karyawan yang dilakukan di PT. Wangta agung Surabaya. Penelitian ini menggunakan random sampling dengan mengambil sampel sebanyak 47 karyawan PT. Wangta Agung Surabaya melalui surveri menggunakan Kuisioner yang berisi 2 pertanyaan untuk variabel X1, 3 pertanyaan untuk variabel X2, 5 pertanyaan untuk variabel Y, 3 pertanyaan untuk variabel Z dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) yaitu, metode untuk mengonstruksi model – model yabg dapat diramalkan ketika faktornya terlalu banyak. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.


Keywords


Motivasi; Beban Kerja; Kepuasan Kerja; Loyalitas

References


Agustina Heryati. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. Jurnal Ecoment Global.

Ali Chaerudin, Inta, H.R., & Velma, A. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV Jejak Digital.

Bayu Faddilah, Handoyo, D.W., Agung, B. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Hal. 1-9.

Delima, R.H. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18, 2

Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kecana Prenada Media Group.

Eni Mahawati, Ika, Y., Rolyana, F., dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Hussein Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Hussein Umar. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Joko Sugiharjo dan Friska, A. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SALEMBA. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4, 1.

Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatwa Jawara

Raja, M. T. S. dan Irene, S. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Raja, O. T. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sisca Sisca, Erbin, C., Onita, S. S., dkk. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sri Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.




DOI: http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v7i2.878

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Universitas Nahdlatul Ulama Blitar